Реорганизация ООО в форме слияния в Москве - услуги по доступной цене

Гарантия успеха

Более 90% выигранных дел

Все в режиме онлайн

Без нотариуса и налоговой

Сроки

Решим проблему за несколько минут

Цены на реорганизацию ООО в форме слияния

Пакеты услуг для слияния фирмРеорганизация фирм в форме слияния
ЦЕНА58000 руб.
Устная консультация+
Подготовка документов для реорганизации в форме Слияния+
Сопровождение у нашего Нотариуса+
Уведомление регистрирующего органа о начале реорганизации+
Публикация уведомления о реорганизации на ФедРесурсе+
Публикация сообщения в Вестнике государственной регистрации+
Подача документов в ИФНС на Слияние ООО+
Получение в ИФНС документов о реорганизации+
Изготовление печати+
Получение регистрационных номеров ПФР, ФСС, ОКАТО, ОКТМО+
Заказать

Как мы работаем

Необходимо подготовить во всех объединяющихся предприятиях:

  • собрания учредителей для согласования решения о слиянии с дальнейшим оформлением протоколов или решения единственного собственника;
  • провести инвентаризацию имущества организации с включением результатов в передаточный акт;
  • нужно закрыть все задолженности, насколько возможно.

Выполняются согласования всех деталей будущего слияния. Проводится общее собрание участников процесса, на котором обсуждаются условия процедуры, готовится первичный вариант устава новой организации и создается сводный передаточный акт.

В результате встречи состоится подписание общего протокола и договора о слиянии.

Подается письменное сообщение в регистрационный орган ФНС о желании провести комплекс мероприятий по слиянию конкретных предприятий.

На этом этапе выполняется:

  • уведомление существующих кредиторов о планируемой реорганизации;
  • погашаются задолженности и налоги перед государственными органами (ИФНС, ПФР и внебюджетными фондами), которые затем должны выдать справки об отсутствии задолженностей.

Создание пакета документации и его сдача в регистрирующий орган по истечении 30 дней со времени последних публикаций в СМИ о процессе слияния.

Вносятся данные по вновь созданному предприятию в ЕГРЮЛ по завершении регистрации. Выполняется перевод работников объединившихся предприятий в новую компанию без ущемления прав на основании трудового законодательства.

До фиксирования записи об образовании нового юридического лица компании-участники создают заключительные бухгалтерские отчетности, закрывая счетов по прибыли и убыткам в соответствии с приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н.

Датой регистрации вновь созданной организации все сведения передаточного акта переносятся в бухгалтерскую отчетность, которая будет считаться вступительной.

Слияние предприятия – это процедуры соединения разных типов активов и имущества 2-х либо более организаций. Фирмы, которые принимают участие в подобном процессе, прекращают свою хозяйственную деятельность. Вместо них на рынок является вновь созданная компания. Она становится полноправной правопреемницей слившихся организаций, следовательно будет отвечать по всем существующим обязательствам, включая долги предприятий, на базе которых была образована.

Подобная процедура изменений в виде объединения компаний бывает связана с причинами:

  • высокая конкуренция и присутствие на рынке крупных игроков;
  • альтернативный вариант при потребности ликвидировать организацию из-за высокой долговой нагрузки, которая включает слияние должника с кредитором;
  • диверсификация производства за счет объединения общества различных направлений работы;
  • невысокая рентабельность либо нехорошая репутация одного предприятия, руководитель которого не хочет закрывать бизнес-проект.

Чем выгодно слияние

При проведении слияния компаний появляется ряд существенных выгод и преимуществ:

  • расширятся рынок сбыта производимой продукции;
  • усиливаются конкурентные позиции;
  • повышается качество готовой продукции;
  • снижаются расходы за счет диверсификации производства;
  • расширяется ассортиментный ряд;
  • повышается уровень узнаваемости на рынке;
  • формируется положительный имидж и ассоциативный бренд;
  • модернизируются производственные мощности, внедряются инновационные разработки;
  • растет рентабельность;
  • увеличивается потенциал инвестирования;
  • формируется крупный оборотный капитал;
  • поднимаются в цене акции предприятия;
  • повышается порог кредитоспособности.

Документы, необходимые для слияния


  • Заявление по форме Р12001
  • Устав в 2-х экземплярах
  • Договор о слиянии
  • Документ об оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей
  • Справка из ПФР об отсутствии задолженности

Риски слияния компаний

При слиянии существуют определенные риски:

  • уменьшение капитализации объединенного предприятия;
  • перераспределяется корпоративное управление;
  • возможна потеря ценных сотрудников;
  • уменьшение лояльности работников;
  • нежелание трудового коллектива;
  • падение качества проводимых бизнес-процессов;
  • несогласованность корпоративных культур.

Сроки слияния ООО

На полный комплекс в процессе поэтапного прохождения процедур потребуется срок от трех до шести месяцев.

Наши партнеры

Отзывы наших клиентов

ООО «Лотос»

Обращались в компанию за услугой "Регистрация ООО в Московской области". Специалисты взяли на себя полностью всю работу. Сами подготовили документы и отправили куда нужно. Нам не пришлось участвовать в процедуре, кроме визита к нотариусу. Через 5 дней мы уже получили регистрационные документы. Профессионалы своего дела, все под ключ. Спасибо, рекомендуем Вас!

ООО «Пилигрим»

Мы благодарим компанию за качественную юридическую поддержку. Настоящие профи, которые могут решить любые вопросы за несколько минут, по телефону. Также помогли разобраться с бухгалтерией и налоговой. Спасибо!

ООО «Дом-Сервис»

Обратились после нескольких неудачных попыток открыть бизнес самостоятельно. Бюрократические процедуры отняли массу времени. Оставили заявку на сайте, нам перезвонили в течение 5 минут и сразу началась работа. Всё прошло быстро, без проблем, без налоговой и нотариуса. Получили регистрационные документы уже через несколько дней. Каждый должен заниматься тем, в чем он профессионал.

Наши сертификаты

Часто задаваемые вопросы alt

Какие последствия при слиянии организаций?

После слияния двух организаций учредителям необходимо быть готовыми к определенным последствиям совершенного действия. В первую очередь это создание нового предприятия, перевод учредителей тех ООО, которые прекратили свое существование, в новое общество и перевод прав и обязанностей к новому юридическому лицу. Следует обратить внимание, что новое общество с ограниченной ответственностью перенимает не только права, но и долги; этим обусловлено требование обязательного оповещения посредством СМИ о реорганизации ООО.

Процесс слияния ООО и АО

Перед тем, как АО И ООО станут единым предприятием, в обязательном порядке проводится инвентаризация активов. По окончании этого процесса принимается решение о проведении реорганизации, уведомляется регистрирующий орган и кредиторы, а также подается объявление в средства массовой информации. Как только ООО и АО будут реорганизованы в новое юридическое лицо, в ЕГРЮЛ вносится соответствующая запись.

азновидности слияния и поглощения компаний

Процесс слияния и поглощения компаний может быть выполнен разными способами в зависимости от конкретной ситуации:

Горизонтальный. Проводится слияние аналогичных компаний с бизнесом в общем направлении, что позволяет снизить конкуренцию на рынке.

Вертикальный. Обе компании занимаются бизнес в общей отрасли и схожей специализацией. Такое слияние приводит к образованию монополии.

Смешанный метод приводит к объединению компаний из разных предпринимательских отраслей.

Процесс поглощения предполагает приобретений основной доли уставного капитала одной компании другой.

Недостатки реорганизации в форме слияния

Процесс реорганизации предприятия путем слияния компаний отличается определенными недостатками. Первым и главным из них являются частые конфликты между учредителями. Для реализации процедуры объединения разных предприятий потребуются крупные финансовые вложения. В процессе реорганизации уменьшается клиентская база, а также значительно ухудшается качество обслуживания. Следует обратить внимание, что в такой ситуации достаточно велик риск потери квалифицированных сотрудников, причиной чего становится изменение внутрикорпоративной культуры.

    Остались вопросы?

    Наш юрист ответит на них в ближайшее время!