Порядок увольнения сотрудников при ликвидации ООО

Если принято решение о ликвидации организации, то должен быть уволен весь рабочий персонал, включая сотрудников, которые находятся на больничном или в отпуске. Невозможно оставить в штате даже женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.

При увольнении, руководство организации должна сделать оповещение:

• профсоюза;
• работающего сотрудника;
• службу занятости.

Также нужно оформить запись и выдать трудовую книжку, оплатить положенную компенсацию. После завершения процедуры, документация отправляется в архив.

Увольнение при ликвидации организации: уведомляем профком

Важно известить профсоюз о предстоящем увольнении сотрудника за 3 месяца до наступления предполагаемого события. Заявление возможно составить произвольно. В нем необходимо указать полный перечень прилагаемых документов, номер принятого решения о ликвидации и дату протокола.

Чтобы подписать коллективный договор, работниками создают специальный совет.

Увольнение в связи с ликвидацией организации: уведомляем службу занятости

На основании Постановления 99 от 05.02.1993, массовое увольнение предполагает более 15 сотрудников. В таком случае оповещение службы занятости происходит два раза:

• за 3 месяца до начала ликвидации нужно направить информацию о массовом освобождении сотрудников;
• за 2 месяца до предполагаемой даты ликвидации направляются в службу занятости информация по всем уволенным сотрудникам: размер оплаты, образование, квалификация.

Если массового увольнения не ожидается, то службу достаточно уведомить один раз за 2 месяца до ожидаемого мероприятия. Для направления заявлений не существует определенной формы.

Предупреждение работников об увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Законодательством установлены жесткие меры касательно уведомления сотрудников. Данный промежуток не должен быть менее 2-х месяцев. На основании ТК РФ, уведомление происходит в персональном порядке и обязательно под роспись работника.

Работодатель может прекратить трудовые отношения до установленного срока, но в таком случае понадобится письменное разрешение сотрудников. Также в обязательном порядке выплачивается установленная компенсация. Для сезонных работников дается срок в 7 дней.

Оформление документов по сотрудникам, уволенным в связи с ликвидацией организации

Увольнение должно быть на основании приказа. Для одного работника используется форма Т-8, для массового увольнения Т-8а. В приказе нужно указать причину прекращения трудовых отношений. В день увольнения сотруднику выдается трудовая книжка с уже оформленной записью об увольнении на основании ликвидации организации. Дополнительно выдается справка о сумме выплат в течение последних 2-х лети количестве сделанных взносов.

Выплаты лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации

При ликвидации работник получает выходное пособие в день, когда трудовой договор прекращает свое действие. На основании законов РФ размер составляет 1 среднемесячный заработок. Если приходится искать работу дольше месяца, то выплачивается пособие за второй месяц. При начислении за третий месяц должно быть официальное решение службы занятости.

Сдаем документы по уволенным в связи с ликвидацией организации работникам в архив

После того, как компания будет ликвидирована, все документы по работникам сдаются в муниципальный или государственный архив.