Что делать после реорганизации ООО?
Процесс реорганизации ООО предусматривает серьезные изменения, которые касаются появления нового юридического лица или уменьшения их количества. Процедура предусматривает сбор нужного пакета документов и отправки их в уполномоченные органы. Часто осуществляется проверка ФСН и налоговой службы РФ для исключения вероятности сокрытия факта мошенничества.
Когда реорганизацию считать завершенной
Процесс реорганизации существующей организации считается завершенным с момента регистрации нового юридического лица. Это правило не действует только в случае присоединения.
При выборе формы присоединения процесс считается завершенным после внесения изменений в ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемой компании. После этого у прежнего и нынешнего работодателя возникают новые права и обязанности.
Права и обязанности прежнего и нового работодателей
После реорганизации права и обязанности прежнего и нового работодателей разграничиваются.
Действия прежнего работодателя
В его обязанности входит оповещение работников о вносимых изменениях. Для этого создается соответствующий приказ. Делается это заблаговременно, так как сотрудники должны иметь время на использование своего права отказаться от текущей работы. Однако, точные сроки не указаны, поэтому он выбирается с учетом нужного периода для составления приказана на увольнение.
В случае изменения только названия компании, увольнение сотрудников осуществляется по общей процедуре. Также прежний работодатель обязан подготовить сведения о доходах своих сотрудников по форме 2-НДФЛ за период с начало года до завершения процесса реорганизации.
Действия нового работодателя
Закон снимает обязанность с нового работодателя отправлять справку о доходах сотрудника. Однако, у него есть свои обязанности:
- Формирование и публикация нового штатного расписания.
- При изменении условий труда, издается новый приказ и заключается дополнительное трудовое соглашение.
- Вносятся новые записи в трудовые книжки сведения о трудовой деятельности.
- Формируется отчет по форме СЗВ-ТД. При необходимости в личную карточку вносятся новые записи.
- Оформляются новые кадровые документы. Это касается и случая, когда сотрудники отказываются от продолжения работы.
- При изменении условий труда сокращается численность штата. Процедура проводится в установленной форме ст. 74 ТК РФ.
- В обязанности нового работодателя не входит улучшение материального состояния новых работников. Другими словами, не предусматривается выплата выходного пособия. При составлении коллективного договора указываются иные выплаты, которые увеличивают доход сотрудников по реорганизации компании.
Новая компания может воспользоваться услугами юридической компании. В этом случае новый работодатель сможет быстро провести все процедуры, которые он должен сделать после реорганизации бизнеса. При нарушении правил возникают трудности с государственными органами контроля.