Кадровый аудит заказать в Москве по доступной цене, услуги под ключ

Профессиональная команда

Более 10 лет опыта сотрудников

Все в режиме онлайн

Без нотариуса и налоговой

Сроки

Решим проблему за несколько минут

Цены на кадровый аудит

Наименование услуги кадрового аудитаСтоимостьПримечание
Полный кадровый аудит15 000 руб.до 10 сотрудников
от 10 до 25 человек сотрудников25 000 руб.от 10 до 25 человек сотрудников
от 25 до 50 человек сотрудников45 000 руб.от 10 до 25 человек сотрудников
свыше 50 сотрудниковот 70 000 руб.свыше 50 сотрудников
Выборочный кадровый аудит персонала1 500 руб.За одного сотрудника
Выборочный аудит кадровой документации1 000 руб.За один документ
Заказать

Кадровый аудит — комплексная проверка документации, проводимая в организациях различной формы собственности, где работает наемный персонал. Основная цель — выявление нарушений трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Всесторонняя проверка, проводимая независимыми специалистами, позволяет получить объективную оценку и экспертное заключение об обнаруженных ошибках и нарушениях трудового законодательства. Что дает возможность своевременно их устранить, и максимально снизить риски наложения административных санкций.

Когда необходим кадровый аудит

Большинство коммерческих организаций, регулярно осуществляют финансовый анализ. При этом, главному своему ресурсу — опыту, квалификации и запасу профессиональных знаний и навыков персонала придают мало значения. Как показывает практика, наиболее эффективной методикой, позволяющей быстро и правильно реагировать на нужды конкретного предприятия является анализ штатных сотрудников и периодический контроль их деятельности. Также данная услуга может потребоваться при реорганизации компании и регистрации ООО.

Среди главных аргументов, для проведения кадрового аудита можно выделить:

  • Формирование информационной базы для руководства организации о степени профессионализма и специальной подготовки сотрудников;
  • Наличие проблем на предприятии;
  • Предупреждение нарушений в области делопроизводства и трудового законодательства;
  • Необходимость оптимизации рабочих процессов, за счет более целесообразного распределения нагрузок и обязанностей;
  • Наличие проблемных мест и сложных взаимоотношений, причины которых в процессе трудовой деятельности, выявить очень сложно.
  • Желание повысить конкурентоспособность организации и улучшить достоинства.

Кроме этого, проведение независимого кадрового аудита, позволит свести к минимуму риски наложения штрафных санкций, после всесторонней проверки государственными контролирующими органами.

Цели проведения кадрового аудита

Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан осуществлять контроль всех видов деятельности внутри компании, в том числе в сфере оформления документов и действий относительно наемных сотрудников. Независимо от того, внутренний это аудит или внешний, основными целями таких проверок являются:

  • Выявление недоработок и их устранение, а также усовершенствование руководства ресурсом рабочих и служащих;
  • Выработка правильной стратегии в управлении персоналом;
  • Поиск оптимальных способов взаимодействия участников бизнес процесса и корректное их использование;
  • Объективное оценивание качества труда каждого сотрудника;
  • Определение трудового потенциала кадров предприятия, и аттестация уровня профессионализма.

На основании результатов, полученных в ходе комплексной проверки, составляется экспертное заключение. В данном документе указывается информация об имеющихся нарушениях, возможных рисках, в случаях если вовремя их не устранить, а также перечень возможных санкций и размер ответственности, за каждое конкретное нарушение трудового законодательства.

Важный момент — заказывая услугу «Регистрация ООО» стоит задуматься также и об комплексе мероприятий по организации кадрового учета. Сюда входит подготовка полного пакета документации (основные документы для отдела кадров, типовые бланки, табель учета, расписание отпусков и так далее), оформление сотрудников (издание приказов о приеме/увольнении, трудовые договора, записи в трудовых книжках, издание распоряжений и приказов), консультирование по грамотному ведению документооборота.

Этапы проведения аудита по кадрам

Данный вид проверки — это объективный анализ сложившейся ситуации в компании, на соответствие предъявляемым требованиям и принятым стандартам, прописанным в установленных регламентах и должностных инструкциях предприятия или фирмы. Для оценивания эффективности работы отдельных сотрудников и отделов, используются различные системы сбалансированных параметров.

Процедуру такой проверки разделяют на 5 основных этапов.

  • Ознакомление с ситуацией и уточнение задачи.
  • Функциональный анализ деятельности.
  • Собеседования.
  • Подведение итогов.
  • Составление отчета и персональных планов профразвития сотрудников.

Последствия отказа от проведения кадрового аудита или неправильной его организации

Несмотря на то, что данная процедура необязательная для работодателя, да еще и занимает много времени и требует дополнительных финансовых затрат, ее проведение позволяет всегда быть готовым к обязательным проверкам контролирующих органов и государственных учреждений. В случаях, не проводить внутренние проверки или с привлечением независимых специалистов, то последствия могут быть негативными. В первую очередь — это штрафные санкции и административная ответственность, если государственными проверяющими будут выявлены нарушения трудового законодательства и недочеты в оформлении документации. Во-вторых — это застой в развитии компании, а также ухудшение внутреннего «климата» в коллективе, что также неблагоприятно скажется на продуктивности работы. В-третьих. Невозможность самостоятельно обнаружить слабые места и найти правильные пути исправления ситуации.

Что входит в услугу кадрового аудита

Кадровый аудит включает в себя несколько видов проверок:

  • Деятельности персонала;
  • Кадровых процессов;
  • Кадрового потенциала.

Проведение ревизии предполагает использование профессиональных инструментов — опросники, анкетирование, кейс-тестинг, структурированное интервью, «полевое» наблюдение, «ситуативная групповая диагностика» и многие другие — зависит от специфики деятельности компании и поставленных задач. Кроме этого, сюда входит составление отчетов и рекомендаций как исправить недочеты и устранить нарушения.

Почему стоит заказать услуги кадрового аудита у нас

Компания оказывает широкий спектр консалтинговых услуг, начиная с консультаций и регистрации ООО, и заканчивая различными видами аудита и сопровождения бизнеса. Команда высококвалифицированных специалистов имеет большую практику в данной сфере деятельности, и готова справиться с самыми сложными и неординарными задачами. Наши сотрудники всегда в курсе последних изменений в законодательной базе и готовы находить баланс между правовыми нормами и бизнес-интересами.

Отзывы наших клиентов

ООО «Лотос»

Обращались в компанию за услугой "Регистрация ООО в Московской области". Специалисты взяли на себя полностью всю работу. Сами подготовили документы и отправили куда нужно. Нам не пришлось участвовать в процедуре, кроме визита к нотариусу. Через 5 дней мы уже получили регистрационные документы. Профессионалы своего дела, все под ключ. Огромное спасибо, рекомендуем Вас!

ООО «Пилигрим»

Мы благодарим компанию за качественную юридическую поддержку. Настоящие профи, которые могут решить любые вопросы за несколько минут, по телефону. Также помогли разобраться с бухгалтерией и налоговой. Огромное спасибо!

ООО «Дом-Сервис»

Обратились после нескольких неудачных попыток открыть бизнес самостоятельно. Бюрократические процедуры отняли массу времени. Оставили заявку на сайте, нам перезвонили в течение 5 минут и сразу началась работа. Всё прошло быстро, без проблем, без налоговой и нотариуса. Получили регистрационные документы уже через несколько дней. Каждый должен заниматься тем, в чем он профессионал.

Наши сертификаты

    Остались вопросы?

    Наш юрист ответит на них в ближайшее время!