Кадровый аудит

Цены на кадровый аудит

Кадровый аудит — комплексная проверка документации, проводимая в организациях различной формы собственности, где работает наемный персонал. Основная цель — выявление нарушений трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Всесторонняя проверка, проводимая независимыми специалистами, позволяет получить объективную оценку и экспертное заключение об обнаруженных ошибках и нарушениях трудового законодательства. Что дает возможность своевременно их устранить, и максимально снизить риски наложения административных санкций.

Когда необходим кадровый аудит

Большинство коммерческих организаций, регулярно осуществляют финансовый анализ. При этом, главному своему ресурсу — опыту, квалификации и запасу профессиональных знаний и навыков персонала придают мало значения. Как показывает практика, наиболее эффективной методикой, позволяющей быстро и правильно реагировать на нужды конкретного предприятия является анализ штатных сотрудников и периодический контроль их деятельности. Также данная услуга может потребоваться при реорганизации компании и регистрации ООО.

Кроме этого, проведение независимого кадрового аудита, позволит свести к минимуму риски наложения штрафных санкций, после всесторонней проверки государственными контролирующими органами.

Цели проведения кадрового аудита

Согласно требованиям действующего законодательства, работодатель обязан осуществлять контроль всех видов деятельности внутри компании, в том числе в сфере оформления документов и действий относительно наемных сотрудников. Независимо от того, внутренний это аудит или внешний, основными целями таких проверок являются:

• Выявление недоработок и их устранение, а также усовершенствование руководства ресурсом рабочих и служащих;
• Выработка правильной стратегии в управлении персоналом;
• Поиск оптимальных способов взаимодействия участников бизнес процесса и корректное их использование;
• Объективное оценивание качества труда каждого сотрудника;
• Определение трудового потенциала кадров предприятия, и аттестация уровня профессионализма.

На основании результатов, полученных в ходе комплексной проверки, составляется экспертное заключение. В данном документе указывается информация об имеющихся нарушениях, возможных рисках, в случаях если вовремя их не устранить, а также перечень возможных санкций и размер ответственности, за каждое конкретное нарушение трудового законодательства.

Важный момент — заказывая услугу «Регистрация ООО» стоит задуматься также и об комплексе мероприятий по организации кадрового учета. Сюда входит подготовка полного пакета документации (основные документы для отдела кадров, типовые бланки, табель учета, расписание отпусков и так далее), оформление сотрудников (издание приказов о приеме/увольнении, трудовые договора, записи в трудовых книжках, издание распоряжений и приказов), консультирование по грамотному ведению документооборота.

Этапы проведения аудита по кадрам

Данный вид проверки — это объективный анализ сложившейся ситуации в компании, на соответствие предъявляемым требованиям и принятым стандартам, прописанным в установленных регламентах и должностных инструкциях предприятия или фирмы. Для оценивания эффективности работы отдельных сотрудников и отделов, используются различные системы сбалансированных параметров.

Процедуру такой проверки разделяют на 5 основных этапов.

Оказываем услуги «Под ключ»

Компания «Бизнес Партнер» предоставляет полный перечень услуг с самого первого этапа и до получения результата.

Без скрытых платежей

Цены на наши услуги сразу фиксируются в договоре. Они окончательны и не подлежат изменению.

Полная прозрачность работы

При первичной консультации опишем все этапы работы и уведомим об окончании каждого.

Последствия отказа от проведения кадрового аудита или неправильной его организации

Несмотря на то, что данная процедура необязательная для работодателя, да еще и занимает много времени и требует дополнительных финансовых затрат, ее проведение позволяет всегда быть готовым к обязательным проверкам контролирующих органов и государственных учреждений. В случаях, не проводить внутренние проверки или с привлечением независимых специалистов, то последствия могут быть негативными. В первую очередь — это штрафные санкции и административная ответственность, если государственными проверяющими будут выявлены нарушения трудового законодательства и недочеты в оформлении документации. Во-вторых — это застой в развитии компании, а также ухудшение внутреннего «климата» в коллективе, что также неблагоприятно скажется на продуктивности работы. В-третьих. Невозможность самостоятельно обнаружить слабые места и найти правильные пути исправления ситуации.

Что входит в услугу кадрового аудита

Кадровый аудит включает в себя несколько видов проверок:

• Деятельности персонала;
• Кадровых процессов;
• Кадрового потенциала.

Проведение ревизии предполагает использование профессиональных инструментов — опросники, анкетирование, кейс-тестинг, структурированное интервью, «полевое» наблюдение, «ситуативная групповая диагностика» и многие другие — зависит от специфики деятельности компании и поставленных задач. Кроме этого, сюда входит составление отчетов и рекомендаций как исправить недочеты и устранить нарушения.

Почему стоит заказать услуги кадрового аудита у нас

Компания оказывает широкий спектр консалтинговых услуг, начиная с консультаций и регистрации ООО, и заканчивая различными видами аудита и сопровождения бизнеса. Команда высококвалифицированных специалистов имеет большую практику в данной сфере деятельности, и готова справиться с самыми сложными и неординарными задачами. Наши сотрудники всегда в курсе последних изменений в законодательной базе и готовы находить баланс между правовыми нормами и бизнес-интересами.

Наши партнеры

С Вами будут работать

Виталий Романов

Старший юрист, руководитель

Андрей Прохоров

Старший юрист

Виктория Волкова

Менеджер по сопровождению клиентов

Игорь Леонов

Юрист

Ирина Стрельцова

Юрист